第二章　指标管理

　　第六条　采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。市人力社保局按照市政府确定的总量规模,结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等,制定年度指标分配方案。 内容来自kaixin100

　　第七条　制定年度指标分配方案遵循以下原则: copyright kaixin100

　　(一)坚持首都城市战略定位,加强“四个中心”功能建设,落实《北京城市总体规划(2016年—2035年)》; 内容来自kaixin100

　　(二)服务构建高精尖经济结构,鼓励创新创业;

　　(三)保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求;

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　　(四)支持郊区、艰苦行业、基层一线发展; copyright kaixin100

　　(五)参考当年需求及往年引进毕业生培养使用情况。

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　　第八条　主管单位应落实《北京城市总体规划(2016年—2035年)》要求,聚焦核心功能和发展需要,严格执行《北京市新增产业的禁止和限制目录》,制定完善本系统(地区)用人单位准入条件,建立健全引进毕业生指标分配办法。各区人力社保局应围绕区域功能定位,对用人单位行业类别、发展前景、依法经营、税收贡献(含国税)、吸纳就业、培养使用毕业生等情况进行综合评价,科学合理分配指标。 Kaixin100内容管理系统

　　第九条　本市考试录用公务员、大学生村官(选调生)、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师及按照本市特定政策和要求办理引进的毕业生,实行计划单列,不占引进指标。